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中國太平洋建設(shè)集團(tuán)
法定代表人:嚴(yán)介和
企業(yè)資質(zhì):建筑工程承包壹級(jí)資質(zhì)
聯(lián)系電話:*******
經(jīng)營范圍:基礎(chǔ)設(shè)施投資與建設(shè)
經(jīng)營地址:上海市徐匯區(qū)漕寶路80號(hào)
企業(yè)性質(zhì):
所屬行業(yè):建筑安裝
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  中國太平洋建設(shè)集團(tuán)始建于1995年,是一家以公路、市政、水利等基礎(chǔ)設(shè)施投資與建設(shè)為核心產(chǎn)業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán),是國內(nèi)非公有制企業(yè)中唯一一家擁有國家公路、市政和水利工程多個(gè)總承包一級(jí)資質(zhì)及若干專業(yè)一級(jí)資質(zhì)的民營企業(yè),公司注冊(cè)資本金10500萬元。

  集團(tuán)先后參加了滬寧、滬珠、京滬、京港、連霍等高速公路,以及江陰長江大橋、南京地鐵、太湖整治等多項(xiàng)國家、省重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè),尤其是在國內(nèi)首創(chuàng)并實(shí)踐了BT模式,并以BT等形式直接參與國內(nèi)300多個(gè)城市、500多個(gè)園區(qū)的投資與建設(shè),其中包括:黑龍江雙鴨山河道整治、橋梁、道路工程;包頭北出口大橋及城市亮化綠化工程;沈陽丁香湖蓄水、道路工程及歐盟工業(yè)園道路工程;遼寧綏中濱海經(jīng)濟(jì)區(qū)項(xiàng)目、甘肅蘭州新區(qū)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、山東臨沂河道治理、綠化工程;河南新鄉(xiāng)、平頂山道路工程;河南登封產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)項(xiàng)目;安徽淮北、淮南道路工程;江蘇南京、淮安、無錫、蘇州、鹽城、南通等城市道路及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程;江西定南、吉安城市道路工程;湖南懷化生態(tài)工業(yè)園工程;廣西桂林道路工程;海南興隆、樂東道路工程等,工程項(xiàng)目遍布大江南北。在城市化投資與建設(shè)方面,太平洋建設(shè)是最有話語權(quán)的企業(yè)之一。

  集團(tuán)秉承“以社會(huì)為已任,以企業(yè)為本位,牛羊結(jié)群,創(chuàng)造財(cái)富,完善自我,贏得共贏”企業(yè)宗旨,以“完善的法人治理結(jié)構(gòu),健全的現(xiàn)代企業(yè)制度,特具競爭的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化”推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。先后獲得中國優(yōu)秀民營企業(yè)、全國光彩之星、全國青年文明號(hào)、全國企業(yè)文化先進(jìn)單位、首屆中國百強(qiáng)私營企業(yè)、全國民營企業(yè)“雙愛雙評(píng)”先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。相繼兩次被江蘇省委、省政府授予江蘇省第一“優(yōu)秀民營企業(yè)”,以及“江蘇省重合同守信用企業(yè)”、“江蘇省建筑業(yè)最佳企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào),并躋身于中國民營企業(yè)500強(qiáng)前10強(qiáng),中國大企業(yè)集團(tuán)1000強(qiáng)前50強(qiáng)。集團(tuán)創(chuàng)始人、首席顧問嚴(yán)介和先生是中國商界最具影響力的風(fēng)云人物之一,先后被授予“中國優(yōu)秀企業(yè)家”、“江蘇省勞動(dòng)模范”、“江蘇省首屆十大杰出青年”等榮譽(yù)稱號(hào),為上百個(gè)政府當(dāng)首席顧問及高級(jí)顧問,被譽(yù)為“中國BT模式鼻祖”。

  太平洋建設(shè)在國內(nèi)首創(chuàng)實(shí)踐BT模式,并以BT、BOT、BOOT等形式直接參與國內(nèi)1000多個(gè)城市、3000多個(gè)園區(qū)的投資與建設(shè),包括京滬、滬寧等高速公路以及江陰長江大橋、南京地鐵、太湖整治、蘭州新區(qū)、滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、蘭州新城等一大批國家、省重點(diǎn)工程項(xiàng)目。

  集團(tuán)以基礎(chǔ)設(shè)施投資與建設(shè)為核心產(chǎn)業(yè),下轄25個(gè)建設(shè)集團(tuán)。從東北冰城到西南邊陲,從內(nèi)蒙草原到青藏高原,從渤海灣到綠洲海峽,全面形成以重點(diǎn)省會(huì)都市、省轄市為業(yè)務(wù)中心的戰(zhàn)略格局。
  一、強(qiáng)化人力資源管理建設(shè),形成競爭性的科學(xué)用人機(jī)制
  引進(jìn)人、培養(yǎng)人、改造人、用好人是事業(yè)成敗的決定因素。集團(tuán)要加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),大力引進(jìn)經(jīng)營、技術(shù)、管理人才,并做好內(nèi)部人員的定向培養(yǎng),建立“外引內(nèi)培”的人員儲(chǔ)備渠道,優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu),并建立起符合個(gè)人成長規(guī)律的干部考核、選拔和任用程序。把競爭體現(xiàn)在用人的全過程,形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制。同時(shí),在普遍提高在職人員薪金待遇的基礎(chǔ)上,要著力大幅度提高重要崗位上的業(yè)務(wù)骨干人員的薪金待遇,以高薪引進(jìn)和留住高層次有用人才,使太平洋建設(shè)成為各類人才施展聰明才智、成就事業(yè)夢(mèng)想的最佳平臺(tái)。

  二、強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)“五化”人才戰(zhàn)略
  “五化”分別指的是年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化、形象化、國際化。
  為做好人才戰(zhàn)略部署,集團(tuán)應(yīng)始終貫徹兩大戰(zhàn)略:一是讓最有潛力的“三化”人才始終不稱職的工作;二是讓優(yōu)秀的干部不斷制定炒自己魷魚的計(jì)劃。
  對(duì)于人才的定義,依舊按照企業(yè)文化所述“既聰明、又能干、更聽話”。

  用人標(biāo)準(zhǔn):
  基層看能力,中層看德行,高層看胸懷。

  用人理念:
  講文憑更講水平,
  講職稱更講稱職,
  講閱歷更講能力,
  講資歷更講奉獻(xiàn),
  講道德更講風(fēng)格。

  用人方法:
  用人疑,疑人用;理性疑,感性用;公開疑,透明用。

  用人心態(tài):
  第一上帝——賞識(shí)的部下;
  第二上帝——尊敬的領(lǐng)導(dǎo);
  第三上帝——忠實(shí)的顧客。

  用人風(fēng)尚:
  六分人才、九分使用、十二分待遇。

  用人胸懷:
  多賞識(shí),少譴責(zé);用其長,容其短;刀子嘴、豆腐心。

  用人境界:
  高層事業(yè)留人,雇工變成股東;
  中層情感留人,小資小知小滋;
  基層待遇留人,工資獎(jiǎng)金福利。

  用人技巧:
  善于發(fā)現(xiàn),傾情呵護(hù),從容包容,慷慨使用。
  察人于微,見微知卓。

  用人哲學(xué):
  既講失敗乃成功之母——成長;
  又講成功乃失敗之母——成熟;
  優(yōu)劣鮮明乃母中之母——成功。

  成功用人:
  敢于否定勇于創(chuàng)新善于善敗樂于取舍成于歸零
  2007年榮獲“2006年度百強(qiáng)民營企業(yè)”稱號(hào)

  2007年成為江蘇省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、江蘇省商會(huì)直屬企業(yè)會(huì)員

  2011年中國建筑鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)

  2012年榮獲“2011年度南京市企業(yè)工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位”稱號(hào)

  2012年榮獲“2011年度江蘇進(jìn)西南地區(qū)建筑施工先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)

  2012年榮獲“2011年度江蘇進(jìn)西南施工企業(yè)先進(jìn)黨支部”稱號(hào)

  2013年榮獲“2012年度江蘇進(jìn)西南地區(qū)建筑施工先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)
創(chuàng)業(yè)園區(qū)中國太平洋建設(shè)集團(tuán)
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