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江蘇八達園林建設有限公司
法定代表人：王仁年
企業(yè)資質：城市園林綠化壹級資質
聯(lián)系電話：*******
經(jīng)營范圍：園林綠化工程
經(jīng)營地址：常州市武進區(qū)嘉澤鎮(zhèn)夏溪森茂街
企業(yè)性質：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：園林綠化
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　　江蘇八達園林有限責任公司成立于1996年3月，擁有國家城市園林綠化壹級資質、風景園林工程專項設計資質、市政公用工程施工總承包資質和園林古建筑施工專業(yè)承包資質,注冊資本金35500萬元。成立至今，篳路藍縷，風雨兼程，已發(fā)展成為集園林綠化工程、園林古建筑工程、市政工程施工、園林綠化養(yǎng)護、苗木花卉培植銷售及園林綠化技術咨詢?yōu)橐惑w的綜合性園林企業(yè)。

　　公司地處江蘇常州，創(chuàng)立于素有中國"花木之鄉(xiāng)"美譽的常州武進，從事園林綠化事業(yè)具有得天獨厚的產(chǎn)業(yè)地緣優(yōu)勢。公司致力于成為中國最具影響力的園林綠化企業(yè)，秉承"綠色生態(tài)倡導者，城市園林構建者，行業(yè)資源整合者，社會責任踐行者"的企業(yè)使命，連續(xù)多年被評為"AAA級"企業(yè)，"重合同守信用"企業(yè)。

　　通過多年不懈努力，公司建立和健全企業(yè)法人治理結構，不斷提高企業(yè)管理水平，現(xiàn)有管理人員300多人，其中擁有中高級專業(yè)技術職稱人員百余人。公司設立了市場部、財務部、造價部、采購部、人力資源部、綜合管理部、證券事務部、法律事務部、投資發(fā)展部、質量安全部、工程管理中心、苗圃管理中心、景觀規(guī)劃設計中心等十個職能部門和三大管理中心，下轄二十多個項目部和數(shù)個大型苗圃基地。2011年以來，為拓展國內園林綠化行業(yè)市場，加速上下游產(chǎn)業(yè)一體化建設，公司又在華北、華東、西南等地區(qū)興建了10000多畝苗圃。

　　憑著對園林綠化事業(yè)的執(zhí)著追求，我們將一如既往，堅持走以"服務、創(chuàng)新、技術、管理"為核心經(jīng)營理念的發(fā)展之路，搶抓機遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，力求為全國的客戶打造更加優(yōu)美的環(huán)境，為祖國的綠化事業(yè)做出更大的貢獻。

　　公司堅持"和為貴，世通達"的企業(yè)哲學，兼容并蓄，博采眾長，精心組織，優(yōu)化施工，努力打造精品園林工程，力求成為園林綠化行業(yè)標桿。近些年來，公司所承建的項目屢獲殊榮，山西長治西一環(huán)路景觀綠化工程榮獲"二〇〇四年度山西省市政金杯示范工程獎"；北京奧林匹克公園中心區(qū)娘娘廟外圍綠化工程榮獲"二〇〇八年度奧運優(yōu)質工程"獎；北京奧林匹克公園中心區(qū)中軸樹陣工程和北京奧林匹克公園中心區(qū)景觀綠化工程休閑花園區(qū)均榮獲"二〇〇八年度奧運精品工程"獎；鑒于對第29屆奧運會的舉辦做出了杰出貢獻，我公司被北京市人民政府授予"北京市奧運工程綠蔭獎一等獎"、"北京市奧運工程落實'綠色奧運、科技奧運、人文奧運'理念突出貢獻獎"等榮譽稱號，同年被江蘇省建筑工程管理局評為"江蘇省優(yōu)秀進京企業(yè)"；二〇一〇年北京奧林匹克公園中心區(qū)景觀綠化工程休閑花園區(qū)獲得江蘇省建筑業(yè)最高榮譽獎"揚子杯"獎；山西省朔州市人民公園在喜獲"山西省建筑安全標準化工地"稱號之后，于二〇一一年被評為"山西省優(yōu)質工程"獎。
　　企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的競爭依賴于人才，大力實施人才戰(zhàn)略，優(yōu)化配置人力資源，最大限度地引進人才、開發(fā)人才和管理好人才，尊重人，培養(yǎng)人，用好人，留住人。

　　選人觀：德才兼?zhèn)?，以德為?/b>

　　公司堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人理念，致力于通過培植優(yōu)秀的企業(yè)文化，進而培養(yǎng)員工良好的職業(yè)操守和職業(yè)精神。注重員工專業(yè)領域的學習與成長，更注重員工戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和責任心的培養(yǎng)和提升。只有唯德唯才是用，才能保證企業(yè)基業(yè)長青。

　　用人觀：人盡其才，才盡其用

　　公司堅持用廣闊的前景吸引人，用發(fā)展的事業(yè)激勵人，建立公平的競爭機制和良好的企業(yè)文化，致力于為每位員工提供施展才華的舞臺，創(chuàng)造更多能夠實現(xiàn)員工價值的機遇和平臺，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。

　　育人觀：以人為本，科學培養(yǎng)

　　我們始終認為：“人人都是人才，人人都可成材”，堅持人性化管理，走“以人為本，科學培養(yǎng)”的人才梯隊建設之路，為員工制定合理前瞻的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供科學有效的培訓發(fā)展機會，構建員工終身學習職業(yè)教育體系，通過多種形式的培訓教育，改善員工的知識結構，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。

　　留人觀：待遇留人，事業(yè)留人，感情留人

　　沒有員工的努力，就沒有企業(yè)的發(fā)展，沒有企業(yè)的成功，也不會有員工的成功。立足長遠，著眼未來，企業(yè)與員工共同成長，共同發(fā)展，待遇留人，事業(yè)留人，感情留人，始終堅持企業(yè)與員工共享發(fā)展成果，注重兼顧企業(yè)與員工雙方利益，最大限度地保持員工隊伍的健康穩(wěn)定，為順利實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和企業(yè)愿景提供人才保障。

　　2010年

　　06月，經(jīng)營住址變更為武進區(qū)嘉澤鎮(zhèn)夏溪鎮(zhèn)森茂街。

　　2011年

　　04月至06月，公司引進博正資本投資有限公司等11位戰(zhàn)略投資者，公司新增注冊資本金1270萬元，注冊資本金變更至6350萬元。

　　2012年

　　01月，江蘇八達園林有限責任公司通過江蘇省工商行政管理局名稱變更預核準審批同意。

　　02月，江蘇八達園林有限責任公司創(chuàng)立大會暨第一次股東大會會議成功召開，宣告江蘇八達園林有限責任公司股份制改造工作順利完成。
創(chuàng)業(yè)園區(qū)江蘇八達園林建設有限公司
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